各設區(qū)市人社局（公務員局）、公安局，平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部、公安局：

現將《福建省公安機關新錄用民警試用期管理辦法實施細則（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。

 

 

 

 

福建省人力資源和社會保障廳        福 建 省 公 安 廳

福建省公務員局

                  2018年2月26日

 

 
 

 

 

（此件主動公開）

 

 

 
福建省公安機關新錄用民警試用期

管理辦法實施細則（試行）

 

第一章　總則

第一條　為了規(guī)范新錄用人民警察（以下簡稱新錄用民警）管理工作，根據《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國人民警察法》《公務員錄用規(guī)定（試行）》《新錄用公務員任職定級規(guī)定》《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》和有關法律法規(guī)，制定本實施細則。

第二條　本細則所稱新錄用民警，是指按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》錄用為公務員，經福建省公安廳審批辦理錄警手續(xù)后被錄用到各級公安機關工作，且在試用期內的人員。

第三條　新錄用民警應當履行公務員法、人民警察法規(guī)定的義務，享有公務員法、人民警察法規(guī)定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

第四條　對新錄用民警的管理，除本細則規(guī)定外，按照公務員法、人民警察法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

 

第二章　報到

第五條　錄用后，新錄用民警憑錄用通知書到招錄機關報到。

第六條　新錄用民警由招錄機關根據公務員主管部門的公函商原工作單位主管部門或檔案寄存部門辦理組織關系、行政關系、工資關系、人事檔案轉移等手續(xù)。

第七條　新錄用民警試用期自報到之日起計算，試用期為一年。

 

第三章　管理和培養(yǎng)

第八條　招錄機關應當加強對新錄用民警的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用民警進行理想信念教育、宗旨意識教育、形勢任務教育、業(yè)務技能教育和日常管理，在進行業(yè)務鍛煉和培養(yǎng)的同時，特別要注重加強法紀觀念和紀律作風的教育，從各方面加以正確的引導，使其健康成長，盡快勝任錄用職位工作。

第九條　招錄機關應當按照職位要求明確新錄用民警的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。

第十條　招錄機關應當按照《公務員培訓規(guī)定（試行）》和《公安機關人民警察訓練條令》規(guī)定，安排新錄用民警在試用期內參加初任培訓和入警訓練，并根據需要安排專門業(yè)務培訓（訓練）和在職培訓。

 

第四章　考核和要求

第十一條　新錄用民警試用期滿，招錄機關應當按照規(guī)定對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內完成，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內完成。

新錄用民警參加初任培訓和入警訓練的情況，作為試用期滿考核的內容。

新錄用民警的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規(guī)定進行。

第十二條　新錄用民警試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

第十三條　確定為合格等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；

（三）責任心強，工作積極，作風較好；

（四）道德品行較好，廉潔自律；

第十四條　新錄用民警具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

（一）思想政治素質較差的;

（二）無法正常履行職責，完成本職工作的;

（三）工作責任心或工作作風較差的;

（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的；

（五）人民警察入警訓練不合格，復訓仍不合格的；

（六）其他應確定為不合格等次的。

第十五條　新錄用民警試用期滿考核按下列程序進行：

（一）新錄用民警進行個人總結，并在一定范圍內述職；

（二）所在部門或者單位采取民主評議、個別談話等方式，對新錄用民警在試用期的表現進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；

（三）招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；

（四）將考核結果及時反饋新錄用民警，并將《新錄用民警試用期滿考核表》存入干部檔案。

第十六條　新錄用民警有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。

（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。

（三）受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

 

第五章　任職定級

第十七條　新錄用民警試用期滿沒有考核的，不得任職定級或晉升職務、職級。

第十八條　新錄用民警試用期滿考核合格的，招錄機關應當在三十日內按照《新錄用公務員任職定級規(guī)定》任職定級。

對錄用前已有工作經歷的新錄用民警還應當結合以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）公務員招考職位資格條件中已明確了職務和級別的，按明確的職務和級別任職定級。

（二）公務員招考職位資格條件中未明確職務和級別的，在招錄機關有空缺職數的情況下，可參考其資歷、工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務和級別。

第十九條　新錄用民警任職定級時間從試用期滿之日起計算。原具有公務員身份(含參照公務員法管理機關工作人員)的新錄用民警，其任職年限可以合并計算（不含試用期）。

第二十條　新錄用民警須在試用期滿任職定級三十日內進行公務員登記。其中，原具有公務員身份的應當重新登記。

第二十一條　新錄用民警在機關最低服務年限五年（含試用期），其中招考職位有最低服務年限要求的，按約定的服務年限執(zhí)行。

 

第六章　取消錄用

第二十二條　新錄用民警試用期滿考核不合格的，取消錄用。

第二十三條　新錄用民警有下列情形之一的，應當取消錄用：

（一）不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

（二）在參加招警錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

（四）涉及報考資格的檔案材料或報名申請材料造假的；

（五）發(fā)現在錄用期間隱瞞本人病史或家族遺傳史，并存在不符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的疾病或不適宜從事公安工作的嚴重心理疾病的；

（六）在試用期被人民法院確定為失信被執(zhí)行人的；

（七）應當給予降級以上處分的；

（八）受到刑事處罰或者觸犯刑律免予刑事處罰的；

（九）有公務員法第八十三條規(guī)定的應予以辭退情形的；

（十）個人提出取消錄用申請且經招錄機關審核同意的；

（十一）已經辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的；

（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條　新錄用民警有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

第二十五條　新錄用民警有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第二十六條　省級公安機關及其直屬機構取消錄用的，由招錄機關提出意見后，報省級公務員主管部門審批。設區(qū)的市級以下招錄機關及其直屬機構取消錄用的，由招錄機關提出意見后，逐級報設區(qū)的市級公務員主管部門審批，并報省級公務員主管部門備案。

第二十七條　新錄用民警取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在審批機關作出取消錄用決定之日起三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十八條　新錄用民警被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

第二十九條　新錄用民警被取消錄用后，在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

第三十條　新錄用民警被取消錄用后，社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條　新錄用民警對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。

 

第七章　紀律和監(jiān)督

第三十二條　新錄用民警必須維護國家安全和社會治安秩序，保護公民的合法權益，履行人民警察職責，對黨忠誠，服務人民，執(zhí)法公正，紀律嚴明。

第三十三條　新錄用民警應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學習。

第三十四條　新錄用民警不得報考其他機關的公務員和到企事業(yè)單位應聘。

第三十五條　對違反本細則規(guī)定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規(guī)定處理。

 

第八章　附則

第三十六條　本細則由省人力資源和社會保障廳、省公務員局、省公安廳負責解釋。

第三十七條　本細則自發(fā)布之日起施行。