?。ǘ┱衅笉徫弧⒄衅嘎殧?shù)及待遇；

　　（三）應(yīng)聘條件；

　?。ㄋ模?yīng)聘辦法；

　?。ㄎ澹﹫竺麜r間、地點、方法及報名材料；

　　（六）考試或考核的時間（時限）、方法、內(nèi)容、范圍；

　?。ㄆ撸┢渌枰f明的事項。

　　招聘公告分別在市或區(qū)(縣)人力資源社會保障部門網(wǎng)站上發(fā)布。事業(yè)單位上級主管部門及用人單位也可通過各自網(wǎng)站或其他媒體向社會發(fā)布。

　　第十四條 根據(jù)工作需要，市屬事業(yè)單位可由用人單位會同其上級主管部門對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查；區(qū)（縣）所屬事業(yè)單位，可由用人單位及其上級主管部門，或會同區(qū)（縣）人力資源社會保障部門對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查。

　　第十五條 應(yīng)聘人員按報名要求提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。

　　第四章 考試、考核

　　第十六條 事業(yè)單位公開招聘應(yīng)采取考試或考核的辦法，考試科目或考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設(shè)置。

　　第十七條 考試主要采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行。筆試成績原則上占考試總成績比例不低于40%。

　　第十八條 筆試根據(jù)事業(yè)單位實際需求，可分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目筆試主要測試基本素質(zhì)和綜合能力，專業(yè)科目筆試主要測試崗位所需的專業(yè)理論知識。

　　第十九條 采取考試方法公開招聘的崗位，應(yīng)根據(jù)筆試成績，按照由高到低排列原則，一般以不低于招聘崗位總數(shù)1：2的比例確定面試人選。

　　第二十條 面試主要測試崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試一般由用人單位及（或）其上級主管部門組織實施，其中區(qū)（縣）屬事業(yè)單位招聘人員的面試，一般由用人單位及其上級主管部門會同區(qū)（縣）人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織。考官由5至7人組成。面試應(yīng)根據(jù)崗位實際需要，采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進(jìn)行。

　　第二十一條 事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員，一般應(yīng)組織參加公共科目的筆試。

　　第二十二條 事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，應(yīng)根據(jù)行業(yè)和專業(yè)特點，確定考試或考核方式。公開招聘通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，一般應(yīng)采取考試的辦法。

　　第二十三條 事業(yè)單位公開招聘工勤技能崗位人員，主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。

　　第二十四條 人事考試機(jī)構(gòu)建立事業(yè)單位公開招聘考試服務(wù)平臺，可以為事業(yè)單位招聘普通公共行政管理崗位和通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位提供統(tǒng)一規(guī)范的考試服務(wù)。

　　事業(yè)單位或其上級主管部門，根據(jù)實際需要，可增加專業(yè)科目筆試，試題可以自主命題，也可以委托人事考試機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。

　　第二十五條 采取考核辦法公開招聘的崗位，可由用人單位或其上級主管部門直接對應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核。

　　第五章 體檢與考察

　　第二十六條 招聘崗位對身體條件有要求的，應(yīng)當(dāng)在招聘計劃中說明，并在招聘公告上公布。

　　第二十七條 對通過考試或考核的人員，用人單位可以根據(jù)崗位對身體條件的要求，統(tǒng)一組織到本市二級甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

　　第二十八條 考察由用人單位組織實施，考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

　　第六章 聘用

　　第二十九條 根據(jù)考試或考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人集體研究,擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。

　　第三十條 對擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。公示有異議、影響聘用的，應(yīng)根據(jù)查實的內(nèi)容、結(jié)果確定是否聘用。

　　第三十一條 經(jīng)公示確定的擬聘人員，用人單位應(yīng)按規(guī)定與擬聘用人員訂立聘用合同。簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報批或備案。

　　第七章 回避、監(jiān)督與違紀(jì)處理

　　第三十二條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第三十三條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第三十四條 各級人力資源社會保障部門及事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第三十五條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　?。ǘ?yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

　?。┱肆Y源社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

　　（七）違反本辦法的其他情形的。

　　第三十六條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第三十七條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第三十八條 建立健全事業(yè)單位公開招聘誠信管理機(jī)制。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員的違規(guī)違紀(jì)行為記入誠信檔案。

　　第八章 附則

　　第三十九條 事業(yè)單位公開招聘港、澳、臺及外國國籍人員，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四十條 各區(qū)（縣）人力資源社會保障部門，各行業(yè)主管部門，各事業(yè)單位上級主管部門可以按照本辦法的規(guī)定，制定本地區(qū)、本行業(yè)和本部門的公開招聘實施細(xì)則。

　　第四十一條 本辦法自2010年1月1日起實行。